Phúc lợi ở các công ty đa quốc gia tại Malaysia có gì hấp dẫn? Bên cạnh mức lương khá tốt thì các phúc lợi được nhận là lí do giúp Haley gắn bó với công việc văn phòng ở Malaysia hơn 4 năm nay. Cùng mình tìm hiểu chi tiết qua bài viết này nhé.
Phúc lợi ở các công ty đa quốc gia tại Malaysia
(Bài viết được cập nhật ngày 11/10/2023)
Nội dung này nằm trong chuỗi bài nhằm cung cấp cho bạn thông tin chi tiết để có thể tìm việc văn phòng cũng như hiểu thêm về cuộc sống tại Malaysia.
Bạn nên xem lại bài 10 trước khi theo dõi bài viết này nhé.
Bên cạnh lương cố định và khoản hoa hồng (nếu có), các phúc lợi/ đãi ngộ ở các công ty cũng là vấn đề được người lao động quan tâm. Haley sẽ chia nội dung làm 3 phần chính:
- Phúc lợi cơ bản
- Phúc lợi riêng ở mỗi công ty
- Phúc lợi cho người phụ thuộc
Phúc lợi cơ bản
Đây là những phúc lợi cơ bản nhất mà các công ty đều có dành cho nhân viên. Nhưng chi tiết của những phúc lợi này vẫn tùy thuộc vào chính sách của từng công ty nhé.
- Lương thử việc
Ở Malaysia, trong thời gian thử việc bạn vẫn được nhận 100% lương.
- Annual Leave (AL): phép năm
Thường các công ty sẽ có 12 ngày phép mỗi năm dành cho nhân viên.
Một số công ty/ dự án yêu cầu nhân viên làm vào ngày lễ do đặc thù công việc thì có 30 ngày phép/ năm. Đổi lại bạn mặc định làm vào ngày lễ.
Phép năm bạn được nhận 100% lương.
- Sick Leave (SL): phép bệnh
Thường các công ty sẽ có 14 ngày phép bệnh mỗi năm dành cho nhân viên.
Khi bạn nghỉ ốm và có giấy xác nhận của bác sĩ, bạn được nghỉ phép và được nhận 100% lương ngày hôm đó.
Khi bạn đi khám bệnh và lấy thuốc, sẽ có 2 hình thức:
– Tự thanh toán trước và nhận lại tiền từ công ty sau
– Dùng ứng dụng để công ty thanh toán trực tiếp
Và cũng có 2 hình thức để bạn chọn phòng khám (clinic) tùy công ty và bên bảo hiểm:
– Được chọn lựa tự do. Nếu rơi vào trường hợp này thì dễ.
– Bắt buộc khám ở những cơ sở trong danh sách (panel), nếu ngoài danh sách thì bạn tự chi trả và không được hoàn lại
Bạn nên lưu ý, khi muốn chuyển lên tuyến trên hay vào viện, bạn cần đến các clinic thăm khám và lấy giấy giới thiệu của bác sĩ trước nhé.
- Hospitalization Leave: phép nằm viện
Thường các công ty sẽ có 40-60 ngày phép mỗi năm dành cho trường hợp cần phải nằm viện
Với những ngày phép này bạn cũng được nhận 100% lương
Chi phí bảo hiểm và hạn mức tùy vào gói mà công ty đã mua cho nhân viên. Các điều khoản cụ thể thì bạn sẽ được công ty cung cấp
- Overtime (OT): làm tăng ca
Mức lương giờ làm tăng ca thì sẽ được tính dựa vào lương cơ bản tùy vào mỗi công ty. Ví dụ: nhân 1, nhân 1.2, nhân 1.5, v….v….
Ngày trước có một số công ty không nhân lương mà cho nghỉ bù. Gần đây luật lao động có thay đổi nên sẽ được tính lương.
- Public Holiday (PH): ngày lễ
Một số công ty/ dự án yêu cầu nhân viên làm lễ, một số khác thì không.
Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ, thường sẽ mất, chỉ có một số công ty cho nhân viên nghỉ bù.
Nếu ngày lễ trùng vào ngày làm việc, có thể bạn sẽ được nghỉ bù hoặc được nhân lương, thông thường là nhân 2.
Một số công ty/ dự án yêu cầu nhân viên làm vào ngày lễ do đặc thù công việc và dùng hình thức cho 30 ngày phép/ năm. Đổi lại bạn sẽ không có khái niệm ngày lễ hay được nhân lương
Ngoài những ý Haley đềcập thì còn những loại ngày phép khác theo luật định: nghỉ thai sản, v…v…
Phúc lợi riêng ở mỗi công ty
Đây là những phúc lợi mà công ty bạn có thể có hoặc không, nếu có thì có thể nhiều hoặc ít trong những ý bên dưới tuỳ vào chính sách từng công ty. Những gì Haley liệt kê trong mục này là mình tổng hợp từ nhiều công ty khác nhau.
- Bao ăn
Các công ty sẽ có khu vực ăn uống, gồm bàn, ghế, chén, đũa, bồn rửa chén, lò vi sóng, tủ lạnh. Nhân viên sẽ tự chuẩn vị đồ ăn và được sử dụng các tiện ích tại đó.
Tuy nhiên, một số công ty/ dự án có phục vụ cả bữa ăn cho nhân viên tại nơi làm việc. Dù không phải món nào cũng hợp khẩu vị nhưng bạn sẽ tiết kiệm được kha khá nếu dùng bữa tại công ty.
Hoặc có công ty (khá hiếm) cho nhân viên voucher RM50/ ngày làm việc để đặt đồ ăn trên Grabfood. Bạn đừng nhầm lẫn với số tiền Meal Allowance được tính trong lương (Gross Salary) nhé, bài viết trước Haley đã giải thích cụ thể
- Đo kính (Optical)
Một số công ty cho nhân viên tiền đo mắt và thay kính, có thể dao động ở mức RM400-500/năm.
Tiền cắt kính ở Malaysia khá đắt, nếu công ty có hỗ trợ khoản này này thì những bạn có thị lực không tốt sẽ tiết kiệm được một khoản.
Thường thì bạn sẽ tự thanh toán trước, sau đó lấy lại tiền dựa vào việc nộp hóa đơn và biên lai theo yêu cầu của công ty.
- Khám tổng quát (Health Screening)
Một số công ty cho nhân viên tiền khám tổng quát, có thể dao động ở mức RM400-600/năm.
Thường thì bạn sẽ tự thanh toán trước, sau đó lấy lại tiền dựa vào việc nộp hóa đơn và biên lai theo yêu cầu của công ty.
- Nha khoa (Dental)
Một số công ty cho nhân viên tiền làm các dịch vụ liên quan đến nha khoa (cạo vôi răng, trám răng, v…v), có thể dao động ở mức RM300/năm.
Thường thì bạn sẽ tự thanh toán trước, sau đó lấy lại tiền dựa vào việc nộp hóa đơn và biên lai theo yêu cầu của công ty.
- Nhà ở
Bạn đừng nhầm lẫn mục này với số tiền Accommodation Allowance được tính trong lương (Gross Salary) nhé, bài viết trước Haley đã giải thích cụ thể. Về đãi ngộ nhà ở, với Haley nó sẽ có ý nghĩa khi bạn được nhận thêm/ trợ cấp thêm chứ không phải nằm trong khoản lương nhận hàng tháng.
Một số công ty trả lương nhân viên theo mức mặt bằng chung hoặc có thể nói là tốt và bên cạnh đó, công ty trợ cấp thêm tiền nhà ở cho nhân viên với ngân sách có thể lên đến ~RM1000/tháng. Dư sức cho bạn thuê một căn phòng tốt.
Nhưng phúc lợi này khá hiếm, đa số nhân viên sẽ tự túc về nhà ở. Chi phí thuê nhà ở Malaysia tương đối rẻ nên dù không được hỗ trợ bạn vẫn có thể an tâm phần nào.
- Grab đi lại
Làm xoay ca tương đối phổ biến ở Malaysia. Một số công ty đa quốc gia sẽ hỗ trợ tiền đi lại cho nhân viên nếu ca làm việc rơi vào những khung giờ không thể hoặc khó sử dụng phương tiện công cộng, vì nhân viên nước ngoài hầu hết không có phương tiện đi lại cá nhân.
Ví dụ, có công ty hỗ trợ tiền grab chiều đi nếu ca làm việc của bạn là ca 6g sáng hoặc trước đó, và hỗ trợ grab chiều về nếu giờ làm việc kết thúc từ 21g trở đi.
Thời điểm Haley còn làm dự án nọ, đôi khi phải ở lại họp và về khá trễ thì Haley được trả tiền Grab khi về vì có khi 20g tan ca nhưng họp tới 22g hơn (họp ngoài giờ vẫn được tính lương OT nhé, trừ khi chức vụ của bạn đặc thù cần phải làm việc ngoài giờ)
Thường Haley thấy các công ty yêu cầu đặt ứng dụng Grab mới được hoàn tiền, vì Grab cung cấp biên lai điện tử chuyên nghiệp và rõ ràng (official e-receipt).
- Lương tháng 13
Văn hóa ở Việt Nam thì lương tháng 13 là một điều gì đó hết sức bình thường, nhưng ở Malaysia thì không. Chỉ một số công ty có lương tháng 13 hoặc có lương tháng 13 dựa theo năng lực làm việc của nhân viên.
- Thưởng Tết
Tương tự như ý trên, thưởng Tết không phải công ty nào cũng có. Một số công ty của Trung Quốc hoặc có công ty mẹ ở Trung quốc có thể có thêm khoản này, nhưng số tiền thưởng cũng không nhiều như ở Việt Nam.
- Qùa cáp, sự kiện
Một số công ty thỉnh thoảng sẽ có quà cáp tặng cho nhân viên nhân dịp lễ, kỉ niệm dự án, kỉ niệm công ty. Và có những sự kiện để gắn kết nhân viên. Bạn có thể xem một số sự kiện tổ chức tại các công ty mà Haley có dịp tham gia:
- Hỗ trợ mùa dịch
Trong đợt dịch covid vừa qua, các công ty có hỗ trợ thêm cho nhân viên:
– Tiền internet là khoản trợ cấp phổ biến nhất, hầu như công ty nào cũng có
– Một số công ty cho tiền mua bàn, ghế, màn hình máy tính, chuột, bàn phím để làm việc ở nhà bên cạnh laptop đã cung cấp.
– Tặng các đồ dùng hữu ích trong mùa dịch: que test covid, khẩu trang, nước rửa tay, v…v…
- Tài trợ khóa học
Một số công ty sẽ liên kết với các khóa học ngoại ngữ online, thường là tài trợ một phần học phí cho nhân viên.
- EPF
Để biết thêm về EPF và những lợi ích có được, bạn đọc lại phần trước nhé.
- Release Letter (RL)
Haley tạm xem đây là một dạng “phúc lợi”
Ở Malaysia, để nhân viên nước ngoài nhảy việc mà không cần về nước 3 tháng cần đủ 2 điều kiện sau:
– công ty hiện tại chịu cấp giấy Release Letter (RL)
– công ty mới phải offer mức lương từ RM5000
Cho dù bạn nghỉ ngang hay chờ hết hợp đồng công ty hiện tại thì đó là 2 yêu cầu tối thiểu để có thể chuyển việc ở Malaysia mà không cần về nước. Nếu bạn không đáp ứng được thì phải về Việt Nam 3 tháng (cooling time) rồi quay lại Malaysia làm.
Cooling time là quy định rất bất lợi cho nhân viên, vì nếu bạn không có RL mà cần chuyển việc, rất ít công ty mới chịu chờ bạn 3 tháng.
Mặc dù đó là yêu cầu bắt buộc để bạn chuyển việc mà không cần về nước, nhưng đó không phải là quy định bắt buộc từ phía công ty. Công ty hiện tại có cấp RL cho bạn hay không là tùy, nên điều này mang tính “nhân đạo” chứ không phải “nghĩa vụ” của họ. Điều này nghe khá vô lí nhưng sự thật là như vậy.
Một số công ty chịu cấp RL không kèm điều kiện, một số công ty chỉ cấp RL khi bạn hết hợp đồng (thường là 1-2 năm) hoặc làm đủ 2 năm.
- Teambuilding
Một số công ty có ngân sách cho teambuilding.
Ở Viêt Nam thì việc tổ chức teambuilding hàng năm cho nhân viên đi chơi xa khá phổ biến.
Tuy nhiên, ở Malaysia thì ngân sách vừa phải, chủ yếu bọn mình sẽ đi ăn uống cùng nhau hoặc tổ chức một số hoạt động ngoại khóa đi về trong ngày.
Ngân sách cho teambuilding thường được phân bổ xuống từng dự án và team nhỏ. Vì ở các công ty đa quốc gia, việc tập hợp tất cả nhân viên cùng tham một hoạt động nào đó không dễ khi mỗi người có cuộc sống riêng và khá độc lập, chưa kể nhiều bạn làm xoay ca nên ngày nghỉ cũng không trùng nhau.
Bạn có thể xem 1 buổi teambuilding của nhóm Haley ở video này (từ phút 1:50)
https://www.facebook.com/LittleHaleyHa/videos/1323107125160673/
Phúc lợi dành cho người phụ thuộc
Các công ty đa quốc gia sẽ có phúc lợi này dành cho nhân viên, nhưng chính sách cụ thể cũng tùy thuộc vào mỗi nơi.
Với những người có gia đình ở Malaysia hoặc mang gia đình sang Malaysia sẽ quan tâm nhiều đến phúc lợi này. Vì họ không chỉ xem xét những đãi ngộ mình được nhận mà còn là những đãi ngộ mà vợ/chồng/con cái được hưởng theo.
Công ty Haley làm việc cũng có một số khoản như là về bảo hiểm, chi phí khám chữa bệnh cho người phụ thuộc, v…v… Nhưng vì Haley không có người phụ thuộc nên mình không để ý lắm.
Haley có biết một anh người Việt làm việc tại công ty khác ở Malaysia. Vợ và con của anh ấy (cũng là người Việt Nam) sang theo diện phụ thuộc vẫn được các hỗ trợ như sau:
- Thai sản: thanh toán phí thai sản cho chị vợ lúc sinh.
- Bảo hiểm: khám chữa bệnh cho cả vợ và con trong ngân sách RM1000/tháng ở các bệnh viện nằm trong danh sách, bảo hiểm khi nằm viện
- Tiền vắc xin cho con
- Tiền học cho con thì hỗ trợ RM1500rm/tháng với lớp mẫu giáo. Bé bắt đầu từ tiểu học thì sẽ có mức hỗ trợ khác.
- v…v…
Công ty anh ấy làm việc là một trong những công ty có phúc lợi top đầu ở Malaysia, đổi lại tính chất công việc của anh không phải dễ tuyển người mới và cường độ làm việc cũng tương đối nhiều. Đó là một trong những lý do công ty sẵn sàng bảo lãnh cho anh ấy và gia đình từ Việt Nam sang thay vì tuyển người độc thân.
Phần kết
Nhìn chung mối quan hệ giữa công ty và nhân viên ở các công ty lớn khá “sòng phẳng”.
Dĩ nhiên cũng sẽ có chuyện này chuyện kia, công ty này công ty kia nhưng có thể nói phúc lợi của các công ty đa quốc gia tại Malaysia dành cho lao động người nước ngoài ở mức tốt.
Nếu chỉ xét ở những phúc lợi cơ bản thôi, Haley nghĩ cũng đã đủ gọi là giúp nhân viên nước ngoài an tâm làm việc xa xứ. Phúc lợi càng tốt bạn càng mong muốn được gắn bó lâu dài.
Tuy nhiên, đó cũng chỉ là một trong những yếu tố giúp nhân viên có sự kết nối với công ty chứ không phải là tất cả. Bạn gắn bó trong bao lâu còn tùy thuộc vào môi trường làm việc, mối quan hệ giữa sếp và nhân viên, giữa nhân viên với nhau, kế hoạch và định hướng của bạn, công việc bạn làm có phải là sự nghiệp bạn muốn theo đuổi không, v…v…
Thời gian tới Haley sẽ thu thập thêm tư liệu cũng như bổ sung thêm các ý cần thiết để hoàn thiện bài này cho đầy đủ hơn. Bên cạnh đó, mình cũng sẽ thêm các bài viết review chi tiết về 2 công ty mình đã có cơ hội làm việc tại Malaysia: Accenture và ByteDance/TikTok.
Toàn bộ nội dung là trải nghiệm cá nhân của Haley và những gì mình quan sát, tìm hiểu trong khoảng thời gian làm việc ở Malaysia. Bạn có thể dùng để tham khảo.
Nếu bạn cảm thấy bài viết/ trang blog hữu ích và muốn mời mình một ly cafe, hãy bấm vào ảnh bên dưới nhé:
Mời bạn ghé qua và theo dõi các nội dung khác của Haley trên kênh Facebook, TikTok và Youtube. Hi vọng qua bài viết này, bạn đã nắm rõ hơn các phúc lợi khi làm văn phòng cho những công ty đa quốc gia tại Malaysia.
Mến chào,
Little Haley
14/09/2023, Kuala Lumpur